Salaire minimum

Allemagne

Selon une loi applicable aux conditions de travail en Allemagne, certaines réglementations s’appliquent aux exigences de l’industrie, ce qui signifie que dans un cas spécifique (par exemple dans le secteur de la construction), il est nécessaire de verser au salarié le salaire minimum déterminé pour les États fédéraux.

Ceci s’applique si le salaire minimum a été spécifié dans la loi allemande sur les travailleurs détachés et que l’entrepreneur a conclu un accord collectif sur le salaire minimum.

La loi est appliquée aux conditions de travail suivantes:
Allocation de vacances minimale annuelle,
La sécurité, la santé et l’hygiène du travail,
Égalité de traitement entre hommes et femmes et décisions de non-discrimination des travailleurs.
À compter du 01.01.2015, le nouveau salaire minimum dans la nouvelle convention collective est applicable, ce qui doit également être observé par les employeurs ayant leur siège à l’étranger:

pour le groupe de salaires 1 (salaire brut par heure):
11,15 € (Ouest et Berlin),
10,75 € (Est).

pour le groupe de salaire 2 (salaire brut par heure):
14,20 € (Ouest et Berlin),
10,75 € (Est).

Dans l'onglet de chaque pays, nous partageons des informations importantes pour les entreprises fournissant ou envisageant de fournir des services de construction à l'étranger. Les sujets présentés seront développés et discutés en détail lors de conversations avec les partenaires de KFE Holding Sp. zoo. obligations découlant de l'accord de coopération.

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