La décision de l’entreprise de construction polonaise de fournir des services à l’étranger devrait être précédée d’une analyse des formalités liées à cela. Il incombe à l’employeur de se familiariser avec les exigences d’un pays de l’Union européenne et surtout avec les étapes administratives à mettre en œuvre en Pologne.

Les employés de sociétés basées en Pologne peuvent être amenés par leur employeur à travailler sur le territoire d’un autre pays sous la forme d’une délégation du pouvoir régie par les dispositions du Code du travail ou d’une délégation (délégation) ayant pour objet de désigner un lieu de travail temporaire en dehors des locaux de l’employeur.

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