Niemieckie firmy budowlane od dłuższego czasu cierpią na brak wykwalifikowanej kadry pracowniczej. Z tego względu z chęcią decydują się na współpracę z polskimi podwykonawcami.

Polski przedsiębiorca decydujący się na delegowanie pracowników do Niemiec, musi pamiętać nie tylko o podstawowych europejskich formalnościach niezbędnych do legalnego wykonywania pracy, takich jak przedłożenie zaświadczenie A1, kwestie podatkowe itp. Również bardzo ważną kwestią podczas delegowania pracowników do Niemiec jest rejestracja w SOKA-BAU (Sozialkassen der Bauwirtschaft). Jest to Niemiecka Urlopowa Kasa Budownictwa. Jej głównym celem jest finansowanie roszczeń pracowników budowlanych z tytułu urlopu. Pracodawca jest zobowiązany do rejestracji każdego nowego pracownika w SOKA-BAU oraz uiszczania comiesięcznych składek.

Learn more

• Izba Rzemieślnicza
• Zgłoszenie
• SOKA-BAU
• Minimum rates (Mindestlöhne)
• Tax liability
• Ubezpieczenia społeczne