Zmiany w oddelegowaniu 2020

W niedzielę 29 lipca weszła w życie nowelizacja dyrektywy o delegowaniu
pracowników. Prace nad zmianami trwały ponad dwa lata. Nowelizacja wejdzie w życie od
29 lipca 2020 roku – do tego czasu obowiązywać będzie okres przejściowy. Nowelizacja
zawiera dużo zmian oraz wprowadza dodatkowe obowiązki na pracodawców osób
delegowanych. W artykule zawrzemy najważniejsze modyfikacje uwzględnione w nowej
dyrektywie.

WYNAGRODZENIE PRACOWNIKÓW

Do tej pory treść Dyrektywy stanowiła, że pracownik delegowany na terytorium UE
musi otrzymywać co najmniej płacę minimalną obowiązującą na analogicznym stanowisku
w kraju wykonywania prac. Wszystkie składniki socjalne pracownik odprowadzał w kraju z
którego nastąpiło delegowanie. W przepisach aktualnych zastosowano zasadę równego traktowania, mianowicie pracownik delegowany otrzyma wynagrodzenie na takich samych zasadach jak mieszkaniec danego kraju na analogicznym stanowisku. Płaca musi być przewidziana w taki sposób aby uwzględniała wszystkie przepisy i prawa lokalne, układy zbiorowe itp. Pracodawca jest także zobowiązany do przyznania pracownikowi delegowanemu wszystkie bonusy oraz dodatki jakie są przyznawane lokalnym pracownikom. W celu ułatwienia ustalania wysokości wynagrodzenia dla pracownika wprowadzono na każde Państwo członkowskie obowiązek publikowania w internecie informacji o warunkach zatrudnienia.

MAKSYMALNY CZAS ODDELEGOWANIA

W myśl nowych przepisów okres delegowania pracownika przez jednego pracodawcę do wykonania tego samego zadania będzie wynosić maksymalnie 12 miesięcy. Na wniosek zainteresowanej firmy istnieje możliwość wydłużenia tego okresu do 18 miesięcy. Po tym czasie pracodawca powinien wdrożyć dla tego pracownika przepisy prawa państwa przyjmującego. Do okresu 12 lub 18 miesięcy będzie wliczany okres zastępowania pracownika delegowanego przez innego pracownika wykonującego to samo zadanie w tym samym miejscu.

W zakładce każdego kraju sygnalizujemy zagadnienia ważne dla firm eksportujących lub planujących eksport usług budowlanych. Prezentowane tematy będą poszerzane i omawiane szczegółowo w trakcie rozmów z Partnerami firmy KFE Holding Sp. z o.o. w ramach obowiązków wynikających z umowy o współpracę.

Prosimy zapoznać się z informacjami na tej stronie przed rozpoczęciem działalności za granicą a następnie śledzić aktualizacje. W razie pytań prosimy o kontakt z naszym przedstawicielem handlowym, który pomoże wyjaśnić znaczenie prezentowanych zapisów lub dokumentów.

Ze względu na złożoność zagadnień prawnoadministracyjnych związanych z eksportem usług budowlanych, treści prezentowane na stronie internetowej www.komfortgroup.eu nie mogą być traktowane jako wyczerpujący zasób wiedzy w tym przedmiocie i nie mają charakteru porad prawnych ani ekspertyz w tym zakresie. Treści dotyczące aspektów prawnych, zawarte na stronie internetowej www.komfortgroup.eu nie stanowią oferty handlowej.