Na czas pracy za granicą polski pracodawca delegujący pracownika do Belgii, powinien zapewnić mu wynagrodzenie w wysokości co najmniej odpowiadającej stawkom obowiązującym w tym państwie gdzie pracownik wykonuje pracę. Taki obowiązek wynika z unijnej dyrektywy nr 96/71/WE.

Kwoty minimalnego wynagrodzenia w Belgii różnią się od stawek przewidzianych prawem polskim. Stawki te nie zawsze są jednolite dla wszystkich kategorii zawodowych. Mogą też różnić się w zależności od posiadanych przez pracownika kwalifikacji a nawet regionu. Kwoty ustalane są co kwartał przez właściwe komisje parytetowe.

 

Należy też pamiętać, że przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia w Belgii, oprócz wyżej wskazanych stawek podstawowych, istnieją kwoty należne pracownikom z tytułu delegowania.

 

Zapewnienie minimalnego wynagrodzenia jest tylko jednym z obowiązków pracodawcy delegującego pracownika za granicę. Ponadto przepisy prawa obowiązujące w kraju wykonywania pracy stosuje się w zakresie urlopów, czasu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy itp. Przepisy te będą miały zastosowanie w relacjach pracownika z pracodawcą nawet jeśli pracownik został zatrudniony na podstawie polskiego prawa pracy. Dlatego przed delegowaniem pracownika za granicę przedsiębiorca powinien zapoznać się ze specyficznymi regulacjami prawnymi obowiązującymi w tym zakresie w kraju do którego deleguje się pracowników.