Ważne jest, aby pracodawca delegujący swoich pracowników do Belgii znał komisję parytetową (commission paritaire, CP) właściwą dla prowadzonej przez niego działalności. Zbiorowe konwencje pracy zawarte w ramach tych komisji, określają obowiązujące warunki pracy i płacy. Co do zasady, każdy pracodawca może należeć tylko do jednej komisji parytetowej. Przynależność do konkretnej komisji parytetowej zależy od tego jaka działalność jest faktycznie wykonywana na terenie Belgii. Przykładowo przedsiębiorstwa wykonujące roboty budowlane należą do komisji CP 124 a elektrycy do komisji CP 149.01. Jeśli przedsiębiorca prowadzi kilka rodzajów działalności, zazwyczaj bierze się pod uwagę główną działalność, tj. działalność w którą zaangażowana jest większość personelu lub na którą poświęcona jest większość czasu pracy.

 

Komisje parytetowe mają duże znaczenie jeżeli chodzi o regulację warunków pracy i wynagradzania pracowników. Należy się z nimi zapoznać, ponieważ w pewnym zakresie obowiązują również pracodawców zagranicznych delegujących pracowników do Belgii.