Le d\u00e9tachement-n’est pas unilat\u00e9ral<\/strong><\/p>\n\n\n\nLa Pologne est un chef de file en mati\u00e8re de fourniture de services trans-frontaliers. En 2009, le ph\u00e9nom\u00e8ne du d\u00e9tachement a \u00e9t\u00e9 minimis\u00e9 par la d\u00e9t\u00e9rioration de la situation \u00e9conomique caus\u00e9e par la crise. Des donn\u00e9es r\u00e9centes indiquent qu’il y a environ 1 million de travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dans l’Union europ\u00e9enne, dont plus de 20% sont polonais. Les travailleurs fran\u00e7ais et allemand sont juste derri\u00e8re eux.<\/p>\n\n\n\n
Le nombre croissant de personnes post\u00e9es travaille dans deux directions. De nombreux \u00e9trangers travaillent en Pologne, y compris par d\u00e9l\u00e9gation de Bi\u00e9lorussie, d’Ukraine et de Chine. Ils sont pr\u00e9sents principalement dans l’industrie de la construction et de l’industrie.<\/p>\n\n\n\n
Bien que le d\u00e9tachement soit sans aucun doute une alternative \u00e0 la situation difficile du secteur de la construction en Pologne, elle ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e uniquement comme une issue de secours. Le ph\u00e9nom\u00e8ne du d\u00e9tachement est important pour l\u2019\u00e9conomie polonaise et conditionne la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises polonaises. Mais aussi, c’est un avantage pour les employ\u00e9s qui peuvent compter sur des revenus plus \u00e9lev\u00e9s \u00e0 l’\u00e9tranger, mais aussi d’enrichir leurs qualifications et acqu\u00e9rir de l’exp\u00e9rience.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pendant de nombreuses ann\u00e9es, la Pologne est \u00e0 l’avant-garde des pays qui b\u00e9n\u00e9ficient de la libert\u00e9 de fournir des services et de promouvoir le d\u00e9tachement de travailleurs \u00e0 l’\u00e9tranger et ainsi le d\u00e9veloppement des entreprises. D\u00e9l\u00e9gation des directions La plupart des entreprises polonaises d\u00e9l\u00e8guent leurs employ\u00e9s \u00e0 la France, la Belgique, Les pays-bas, la Su\u00e8de […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":1949,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[13],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/komfort.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1863"}],"collection":[{"href":"https:\/\/komfort.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/komfort.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/komfort.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/komfort.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1863"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/komfort.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1863\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1950,"href":"https:\/\/komfort.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1863\/revisions\/1950"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/komfort.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1949"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/komfort.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1863"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/komfort.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1863"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/komfort.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1863"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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<\/figure><\/div>\n\n\n\n![<\/a><\/p>\n\n\n\nD\u00e9l\u00e9gation des directions<\/strong><\/p>\n\n\n\nLa plupart des entreprises polonaises d\u00e9l\u00e8guent leurs employ\u00e9s \u00e0 la France, la Belgique, Les pays-bas, la Su\u00e8de et l’Allemagne. Cette forme de prestation de services est particuli\u00e8rement populaire dans la construction, mais aussi dans l’industrie et l’agriculture. Les conditions qu’une entreprise doit respecter pour d\u00e9l\u00e9guer des employ\u00e9s ne sont pas compliqu\u00e9es \u2013 elles devraient mener une partie importante de leurs activit\u00e9s en Pologne et prouver au moins une relation d’emploi d’un mois avec un employ\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 vers\u00e9 \u00e0 ZUS.<\/p>\n\n\n\n\u201cAvant la mise en \u0153uvre d’un contrat \u00e9tranger, la soci\u00e9t\u00e9 devrait \u00e9galement compl\u00e9ter les formalit\u00e9s dans le pays d’accueil. Dans cette direction, il peut cependant, compter sur l’aide de sp\u00e9cialistes de KomFort-Building in Europe, qui depuis des ann\u00e9es a repr\u00e9sent\u00e9 des entreprises de construction sur le march\u00e9 europ\u00e9en \u201d<\/p><\/blockquote>\n\n\n\nLe d\u00e9tachement-n’est pas unilat\u00e9ral<\/strong><\/p>\n\n\n\nLa Pologne est un chef de file en mati\u00e8re de fourniture de services trans-frontaliers. En 2009, le ph\u00e9nom\u00e8ne du d\u00e9tachement a \u00e9t\u00e9 minimis\u00e9 par la d\u00e9t\u00e9rioration de la situation \u00e9conomique caus\u00e9e par la crise. Des donn\u00e9es r\u00e9centes indiquent qu’il y a environ 1 million de travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dans l’Union europ\u00e9enne, dont plus de 20% sont polonais. Les travailleurs fran\u00e7ais et allemand sont juste derri\u00e8re eux.<\/p>\n\n\n\nLe nombre croissant de personnes post\u00e9es travaille dans deux directions. De nombreux \u00e9trangers travaillent en Pologne, y compris par d\u00e9l\u00e9gation de Bi\u00e9lorussie, d’Ukraine et de Chine. Ils sont pr\u00e9sents principalement dans l’industrie de la construction et de l’industrie.<\/p>\n\n\n\nBien que le d\u00e9tachement soit sans aucun doute une alternative \u00e0 la situation difficile du secteur de la construction en Pologne, elle ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e uniquement comme une issue de secours. Le ph\u00e9nom\u00e8ne du d\u00e9tachement est important pour l\u2019\u00e9conomie polonaise et conditionne la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises polonaises. Mais aussi, c’est un avantage pour les employ\u00e9s qui peuvent compter sur des revenus plus \u00e9lev\u00e9s \u00e0 l’\u00e9tranger, mais aussi d’enrichir leurs qualifications et acqu\u00e9rir de l’exp\u00e9rience.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pendant de nombreuses ann\u00e9es, la Pologne est \u00e0 l’avant-garde des pays qui b\u00e9n\u00e9ficient de la libert\u00e9 de fournir des services et de promouvoir le d\u00e9tachement de travailleurs \u00e0 l’\u00e9tranger et ainsi le d\u00e9veloppement des entreprises. D\u00e9l\u00e9gation des directions La plupart des entreprises polonaises d\u00e9l\u00e8guent leurs employ\u00e9s \u00e0 la France, la Belgique, Les pays-bas, la Su\u00e8de […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":1949,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[13],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/komfort.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1863"}],"collection":[{"href":"https:\/\/komfort.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/komfort.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/komfort.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/komfort.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1863"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/komfort.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1863\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1950,"href":"https:\/\/komfort.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1863\/revisions\/1950"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/komfort.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1949"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/komfort.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1863"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/komfort.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1863"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/komfort.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1863"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}](\"https:\/\/komfort.be\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2018\/09\/2.jpg\"){kind=link}