Ainsi en Belgique, en France, en Allemagne qu’au Luxembourg il faut se conformer à l’obligation découlant de la directive n 96/71/WE sur l’assurance aux personnes détachées pendant le travail à l’étranger un rémunération qui s’élève, au minimum, jusqu’au montant correspondant aux taux applicables dans le pays où un salarié exécute son travail. Conformément à la loi en vigueur, le respect de l’obligation de payer le salaire minimum est contraignant pour les entreprises nationales ainsi que pour celles étrangères. Les taux de salaire sont déterminés en fonction de l’âge et des qualifications des salariés.