Mindestlöhne

Deutschland

Für die Zeit der Entsendung des Arbeiters nach Deutschland ist der polnische Unternehmer dazu verpflichtet, seinem Arbeiter einen Lohn zu garantieren, der zumindest der Höhe des Mindestlohnes des Landes, in welchem er arbeitet, entspricht. Diese Pflicht resultiert aus der Richtlinie 96/71/EU und aus dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG).

Gemäß einem in Deutschland für Arbeitsbedingungen geltenden Gesetz, bestehen bestimmte Regelungen über Branchenanforderungen, was bedeutet, dass in einem konkreten Fall (z. B in der Baubranche) notwendig ist, dem Arbeitnehmer den Mindestlohn, der für die Bundesländer bestimmt wurde, auszuzahlen.

Dies gilt dann, wenn der Mindestlohn im deutschen Arbeitnehmer-Entsendegesetz festgelegt wurde und der Unternehmer einen Tarifvertrag über den Mindestlohn abgeschlossen hat.

Das Gesetz wird für folgende Arbeitsbedingungen angewendet:

Jährliches Mindesturlaubsgeld,
Sicherheit, Gesundheit und Arbeitshygiene,
Gleichbehandlung von Frauen und Männern und Beschlüsse zur Nicht- Diskriminierung von arbeitenden Personen.

Mit Wirkung vom 01.01.2015 gilt der neue Tarifvertrag Mindestlohn, der auch von Arbeitgebern mit Sitz im Ausland einzuhalten ist:

für Lohngruppe 1 (Bruttolohn pro Stunde):
11,15€ (West und Berlin),
10,75 € (Ost).

für Lohngruppe 2 (Bruttolohn pro Stunde):
14,20 € (West und Berlin),
10,75 €(Ost).

Auf der Registerkarte jedes Landes teilen wir wichtige Informationen für Unternehmen mit, die Baudienstleistungen im Ausland erbringen oder planen. Die vorgestellten Themen werden in Gesprächen mit den Partnern der KFE Holding Sp. z o.o. Verpflichtungen aus dem Kooperationsvertrag.

Bitte lesen Sie die Informationen auf dieser Website, bevor Sie im Ausland tätig sind, und folgen Sie den Aktualisierungen. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an unseren Vertriebsmitarbeiter, der Ihnen die Bedeutung der eingereichten Einträge oder Dokumente erläutert.